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Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Zürich
Rechtsanwältin Villiger verfügt über mehr als 23 Jahre Berufserfahrung
Zusatztitel Fachanwalt SAV Arbeitsrecht des Schweizerischen Anwaltsverbandes
unabhängige, persönliche und engagierte Beratung innerhalb der Schweiz
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Themen im Arbeitsrecht

Arbeitsverträge: Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge und Mitarbeiterreglemente.
Arbeitszeugnis: Die wahre Bedeutung eines Arbeitszeugnis hängt von jedem einzelnen Satz ab in einem Arbeitszeugnis. Es gibt Sätze oder Unterlassungen, die ein ansonsten gutes Zeugnis in ein schlechtes Licht rücken können. Wir unterstützen Sie gerne.
Kündigung Job/Stelle / Aufhebungsverträge: Zunächst ist die Einhaltung der vertraglichen Form- und Fristvorschriften der Kündigung von Job / Stelle anhand des Arbeitsvertrages zu prüfen. In Ausnahmefällen kann Missbräuchlichkeit, Nichtigkeit und eine Entschädigungspflicht bestehen.
Arbeitszeit/Überstunden
Lohn und Bonus: Es geht aus Arbeitsverträgen häufig nicht eindeutig hervor, was die Parteien unter den Begriffen Lohn, Bonus, Gratifikation, Anteil am Geschäftsergebnis oder Provision verstehen und ob sich daraus ein Anspruch ableitet. Eine genaue Analyse sowie eine klare und möglichst praktikable Vertragsgestaltung ist zentral.
Arbeitslosentaggelder: Beachten Sie unbedingt die auf der Verfügung oder dem Entscheid angegebene Einsprache- oder Beschwerdefrist und melden Sie sich frühzeitig.
Konkurrenzverbot: Nachvertragliche Konkurrenzverbote können entgegen geläufiger Meinung sehr wohl wirksam und durchsetzbar sein, falls sie vertraglich gut formuliert sind und gewisse formelle Voraussetzungen wie Handlungsfähigkeit und Schriftlichkeit erfüllt sind.
Corona

Weitere Publikationen / Themenbereiche finden Sie hier sowie Aktuelles nachfolgend.

Anwalt Arbeitsrecht Vertragsrecht Zürich Schweiz — Anwalt /in für Arbeitsrecht | Vertragsrecht Zürich Schweiz

Blog

Januar 2024

Arbeitsrecht: Eine Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist wegen einer fortdauernden Krankheit ist nur in krassen Fällen missbräuchlich, wenn die Arbeitgeberin die Krankheit direkt verursachte (BGE 4A_396/2022 v. 07.11.2023, publ.)

1. September 2023

Datenschutz: Inkrafttreten des neuen schweizerischen Datenschutzgesetzes (DSG) und der Datenschutzverordnung (DSV). Bis spätestens zum 1. September 2023 müssen die Unternehmen die Datenschutzanforderungen umgesetzt haben.

August 2023

Pandemie und Arbeitsrecht: Das Bundesgericht hat entschieden, dass der Arbeitgeber nicht zur Lohnzahlung verpflichtet ist, wenn der Betrieb aufgrund einer behördlichen Anordnung geschlossen wird, falls die Kurzarbeitsentschädigung den Lohnausfall nicht decke. Im konkreten Fall müsse das Kantonsgericht ergänzend abklären, ob während der Schliessung ein 100%-Online-Unterricht möglich gewesen wäre und auf diese Weise Minusstunden der betroffenen Angestellten hätten vermieden werden können. Urteil vom 30. August 2023 (4A_53/2023).

1. Juli 2023

Arbeitsrecht: Gelockerte Bestimmungen zur Arbeitszeit für Betriebe der Informformations- und Kommunikationstechnologie sowie der Wirtschaftsprüfung, Treuhand und Steuerberatung Art. 32b/34b ArGV 2.

Februar 2023

Arbeitsrecht: Das Obergericht Zürich hat unter Hinweis auf den spezifischen Einzelfall ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich bestätigt, wonach die Arbeitgeberin zur Lohnzahlung während des Lockdowns verpflichtet wurde. Es befand sinngemäss, eine erneute pandemiebedingte Schliessung sei bei der Einstellung der Mitarbeiterin Anfang August 2021 vorhersehbar und deshalb im Risikobereich der Arbeitgeberin gewesen (Urteil vom 06.02.2023, LA220011-O).

Oktober 2022

Markenrecht: Der aus zwei englischen Wörtern zusammengesetzte Fantasiebegriff "FACTFULNESS" gilt im Sinne des Markenrechts nicht als Fantasiewort, weil die einzelnen Wörter trotz Zusammensetzung ihre eigentliche Bedeutung nicht verlieren. Da diese Bedeutungen beschreibend für die angebotenen Lehr- und Unterrichtsmittel sind, haben sie Gemeingutcharakter und können nicht als Marke geschützt werden. BGer 4A_65/2022 vom 06.05.2022

September 2022

Arbeitsrecht: Publizierter Bundesgerichtsentscheid zum Begriff "Betrieb" bei der Massenentlassung: Die fragliche Poststelle war als Betrieb einzustufen, für den die Bestimmungen der Massenentlassung gesondert zu prüfen waren. Das Gericht lehnte es ab, als Betrieb der schweizweite Geschäftsbereich "PostNetz" zu betrachten, da jede Filiale einen eigenen Betrieb darstelle. 4A_531/2021 vom 18.07.2022.

August 2022

Publizierter Bundesgerichtsentscheid im Prozessrecht: Eine im Schlichtungsverfahren erhobene Widerklage kann nicht selbständig prosequiert werden, d.h. wenn die Klage nicht ans Gericht eingereicht wird, "verfällt" auch die Widerklage. BGer 4A_437/2021 v. 25.03.2022.

15. Juni 2022

Arbeitsrecht: Erweiterung der bundesgerichtlichen Rechtsprechung betreffend vorzeitige Pensionierung und Arbeitslosenversicherung: Nicht nur bei vorzeitiger Pensionierung aufgrund von wirtschaftlichen Gründen, sondern auch aus anderen unverschuldeten Gründen des Arbeitnehmers bzw. fehlendem Eventualvorsatz wird die Beschäftigung in der Arbeitslosenversicherung ohne Anwendung von Art. 12 Abs. 1 AVIV angerechnet (147 V 342).

Per 1. April 2022

Corona: Die letzten Massnahmen in der Covid-19-Verordnung besondere Lage werden aufgehoben: die Isolationspflicht für infizierte Personen sowie die Maskenpflicht im öffentlichen Verkehr und in Gesundheitseinrichtungen. Bis im Frühling 2023 ist eine Übergangsphase mit erhöhter Wachsamkeit und Reaktionsfähigkeit angezeigt.

18. Januar 2022

Arbeitsrecht: Publizierter Bundesgerichtsentscheid zu Bonus: 4A_169/2021: Qualifizierung des Bonus als unechte Gratifikation, also eine Gratifikation, auf die ein Rechtsanspruch besteht. Das Ermessen des Arbeitgebers bei der Kalkulation des Bonus war zu wenig ausgeprägt. Auch die schlechten Geschäftsergebnisse hatten keinen Einfluss auf den Anspruch.

Per 1. Januar 2022

Revision des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG): Neu ist beispielsweise ein Widerrufsrecht des Versicherungsnehmers von 14 Tagen, eine Verjährungsfrist von 5 Jahren (ausser bei KTG) oder die zwingende Leistungspflicht für laufende Leistungspflichten der Versicherung bei Beendigung des Vertrages etc.

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